困难之时 互帮互助

手拉手互助会是什么温暖组织？

能够帮我们解决什么问题？

如何入会？

“手拉手互助会”

且听小澳为你细细讲解！

何为“手拉手互助会”？

“手拉手互助会”是amjs澳金沙门为进一步完善公司内部的救助帮扶体系，缓解特殊困难员工因重病或家庭重大变故而导致的生活困难所搭建的互帮互助平台。互助会设立爱心互助基金，主要为遭遇重大疾病或意外伤害而导致家庭经济困难的员工或其直系亲属提供经济帮助。

敲重点：互助会不仅仅是公司员工间的互助，它将延伸至每个需要帮助的员工背后的家庭，体现amjs澳金沙门“风雨同行，互帮互助”的文化氛围。

（一）管理委员会

互助会设管理委员会，主要成员包括：

主任：公司总经理

副主任：总经理助理

成员：人力资源部、财务部、行政部、董秘等单位第一负责人

管委会职责说明：

1. 负责本章程的组织实施及根据实施情况修订和完善本办法；

2. 审核决定互助金接受捐赠、收缴、使用等管理情况；

3. 审批会员的补助申请，决定补助金额；

4. 审议通过其他涉及互助金管理的重大事项 ；

5. 严格按照本管理办法的各项规定，负责受理会员的补助申请，核对汇总相关资料，并提交管委会研究；

6. 根据管委会研究决定，落实相关决定并定期汇报互助会的运作情况。

（二）互助对象

1. amjs澳金沙门全体在职员工。

2. 需救助的特定社会对象。

（三）互助基金

1. 互助金的来源主要包括：

企业内部集体或个人的捐赠；

企业内部人资、行政相关处罚款项；

其他收入：如互助金的积累和增值等。

（备注：互助金来源方式后续将不断完善）

2. 互助金账户委托公司财务部专项管理。互助基金必须用于对特困公司成员的补助，不得用于其他风险投资等项目。

（四）适用情形

因遭遇重大自然灾害、意外伤害、重大疾病（参考由中国保险行业协会与中国医师协会共同制定的重疾标准）等不幸而导致家庭发生重大变故且经济特别困难，因此真实需要救助的情形。

（五）互助金补助标准

原则上就同一困难事项员工每年仅可申请一次补助；情况特别困难的，员工提出书面申请，经管委会审核通过后，申请次数可适当增加。但每年最多不超过三次。

具体补贴标准如下：

1. 因“重大疾病”造成的经济困难（重疾参考社保定义）。

2. 补助标准为：个人负担的治疗费用部分*30%，最高补助不超过20000元/次；一年内住院治疗超过二次以上的，当年累计援助额不超过30000元/人。

3. 因特大交通事故致残、暂时或部分丧失工作能力：补助额不超过20000元。

4. 因无法抗拒的天灾人祸及意外致家庭成员生活水平明显下降：补助额不超过10000元。

5. 针对特殊情况，经管委会研究讨论后可适当调整补助金额。

6. 所有对外活动，一律由管委会研究讨论后，结合实际情况决定补助金额。

（六）互助金申请流程

提出申请&递交资料：申请补助的员工本人填写《amjs澳金沙门线路首页员工互助资金补助申请表》并递交本人医疗费用或者其他费用的有效凭据和相关证明复印材料（诊断书、病例、发票、社保等相关资料）至互助基金会副主任处。

特殊情况可由部门同事或家属代办。

审核与批准：

1）申请补助员工所在单位第一负责人对申请人的申请材料、困难情况的真实性、客观性进行严格审核上报。

2）  管委会进行审核批准，核实材料的真实性并出具初步意见；最终讨论得出最终的帮扶方案。

3）拨款与公示：管委会执行补助方案，落实费用拨给；并将发放情况进行公示。

（七）申请周期说明

员工提交互助申请表并递交申请资料之后，各部门负责人在5个工作日之内对资料进行初步审核。初步审核完成之后，管委会在7个工作日之内进行二次审核评定。评定之后财务将于3个工作日内将互助款拨放至员工或其直系家属。

小温暖，大力量

为需要帮助的人带去一份美好的意义

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为每一个员工及家庭增加一份保障

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