华为2020年营收超千亿美元，同比增长11.2%
发布时间：2021/2/18 10:21:00
据第一财经报道，根据华为内部财务系统统计，2020年华为总营收1367亿美元，增长11.2%，利润99亿美元，增长10.4%。 “华为的全球财务结算系统是当天实时的，上述数据未经过会计师事务所核定。”接近华为人士对记者表示，华为财务数据每年都有两个披露，一个是1月初的未经五大核准的内部实时统计，便于统计各部门的业绩。另外是经过五大核定后，按上市公司的要求（虽然是非上市公司），进行公开。 截至发稿，华为对此暂无回应。过去华为财报正式发布往往在每年的3月底或4月初。 尽管在过去一年，华为所依赖的“全球供应链系统”遭到了挑战，但根据华为官方披露的数据，2020年前三季度，华为实现销售收入6713亿元人民币，同比增长9.9%，净利润率8.0%。 在此前的一次华为集团活动中，华为轮值董事长郭平对于华为的现状做出回应，他表示，现在的华为遭遇很大的困难，持续的打压给经营带来了很大的压力，具体的影响还在评估，求生存是华为的主线。
据时代周报报道，华为轮值董事长胡厚崑在公司内宣布华为2020年股票分红，预计每股1.86元。2月8日，时代周报记者向华为相关人士求证，目前未获回应。 华为是一家100%由员工持有的民营企业，公司股东有两个：一个是工会，另一个是创始人任正非。截至2019年底，参与员工持股计划的104572名华为员工拥有99.06%的华为股票，任正非本人所持有的股票只占0.94%。 据媒体报道，华为员工在入职一到三年后，可视业绩情况发放虚拟股票，通常在5万股至10万股。 按此计算，部分华为员工此次分红有望拿到18.6万元。 2020年6月29日，华为发生工商变更，注册资本从约293.5亿元增至约315亿元，与此同时，任正非个人的持股比例从0.94%降至0.88%，工会的持股比例则从99.06%增至99.12%。 “华为实行的员工持股，在员工激励方面一直积极有效。”2月8日，财富书坊创始人周锡冰对时代周报记者表示，很多中国企业，在企业融资问题，尤其是银行贷款上，相对缺乏话语权。华为当初实现员工持股有其特定的历史背景和先期条件。 1990年，华为第一次提出内部融资、员工持股的概念，当时参股价格为每股10元，以税后利润的15%作为股权分红。此后10年间，华为多次实施股权激励机制改革，直到2001年开始实行名为“虚拟受限股”的期权改革。 虚拟股票是指公司授予激励对象一种虚拟的股票，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值权，但没有所有权和表决权，不能转让和出售，在员工离开企业时自动失效。 时代周报记者梳理获知，2010年至2019年的10年间，华为每股分红分别2.98元、1.46元、1.41元、1.47元、1.90元、1.95元、1.53元、1.02元、1.05、2.11元。 在此期间，虚拟受限股的股价震荡走高，2010年至2013年为5.42元/股，2014年微升到5.66元/股，2015年的5.9元/股仍未突破6元大关，直到2016年涨至6.81元/股，随后3年保持在7.85元/股。 目前，华为暂未公布2020年年报。2019年年报中，华为员工数量增长至19.4万人，员工持股计划参与人数增长至10.5万人。 2月8日，一名接近华为的业内人士告诉时代周报记者，按照之前的观察，购买华为股份的员工需要工作1年以上，购买股份数量取决于员工的级别（13—23级）、绩效、可持续贡献等因素，通常在年底告知员工购买的股份数量。 同日，一名暂未参与股份分配的华为员工告诉时代周报记者，“每天都在工作，并没有研究这个，但分配资格的确有年限和绩效考核”。 周锡冰表示，当前，华为因被纳入美国实体清单，手机芯片遭遇重大影响。此次分红可以给予外界一个明晰的信号，华为依旧是一家有着强盈利能力的科技企业，内部员工接受华为“以客户为中心，以奋斗者为本，长期坚持艰苦奋斗”的企业文化。 近日，华为心声社区发布《关于对技术探索团队和个人回溯激励的决议》（下称《决议》）称，鉴于技术探索的长期性、不确定性等特点，需要建立当期激励和回溯激励相结合的机制，落实不让雷锋吃亏的激励导向。 在激励实施方面，《决议》明确：结合历史激励状况，可以对回溯团队和个人给予一次性奖金补偿，奖金原则上以及时激励（TIA）方式发放，由公司战略奖金支付；对贡献突出的个人可以先做人岗晋升和任职晋升，并同步调整薪酬待遇，长期激励可基于新的个人职级满配授予；鼓励分层级对回溯团队和个人做精神激励，如表彰大会、荣誉称号、勋章奖章和立体宣传等。 2月8日，时代周报记者还从华为获悉，就日前网传华为公司高管变动、业务出售等一系列谣言，华为已于1月25日向深圳市公安局宝岗派出所正式报案，并对参与造谣、传谣的黄某、董某某、王某某、赵某某、谢某某5名员工，予以除名处分。
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